理事長的話 罷工是勞工最後的聖戰

                                                                                                                                                              理事長的話

中華民國憲法第十五條明示：人民的生存權、工作權及財產權，應予保障。管理大師彼得 ? 杜拉克（ Peter.Drucker ）認為：罷工是勞工最後的聖戰。如果勞工沒有工作，還奢談什麼尊嚴。因此，在民主成熟的國家，工會為維護勞工的生存權及工作權而罷工，乃是天經地義的事。在台灣，跳躍式的民主發展，意識形態的對立，導致我們雖擁有形式的民主選舉，卻缺乏成熟的公民素養。因此，工會被嚴重的污名化，罷工自然被社會視為毒蛇猛獸。

十多年來，電信員工追求工會自主化的過程中，為反對民營化政策，設置民營化政策研究室；為強化落實政策的實力， 1997 年籌募罷工基金，發行台灣第一套罷工基金紀念電話卡。緒中在秀三兄的提示下，將工會最激烈罷工的「罷」字，拆字詮釋為「四能」。四個功能依層次分別為：關懷生命（ C are about Life ）、追求尊嚴（ C rave for Dignity ）、激發創意（ C all for Originality ）、擁抱希望（ C onceive Hope ）。

一個勞動者有工作才能延續生命，有生命才會有尊嚴。在有尊嚴的環境下，才有機會發揮創意；有創意的人生自然充滿希望。將罷工權行使的意義和內涵，工會存在的價值和奮鬥的層次，表現的淋離盡致。對照 Maslow 的五項需求，從物質需求到自我實現，相互呼應。因此，罷工是勞工在憲法保障最基本人權遭受威脅下，所採取的自衛行動。

1999 年，國民黨強行表決通過中華電信釋股預算，自主工會幹部在雨中宣布邁向罷工之路。 2003 年，民進黨以迅雷不及掩耳的手段，釋股圖利特定財團，引電信競爭對手入關，完全無視中華電信永續經營，工會會員代表大會通過罷工決議。

Eric .J. Hobsbawm 在「革命的年代」（ The age of Revolution ）一書中指出：「自由主義的神話假定，工會是由一些無意識的鼓動者，煽動那些無責任心的勞工所組成的。但事實上，無責任心的勞工根本很少參加工會，而最有才智、最稱職的工人，才是工會最堅定的支持者。」

當政府假借民營化追求自由效率之名，行剝削勞工、圖利財團的最後關鍵時刻，罷工是電信員工追求公平正義、全民利益與對抗政商勾結、財團利益的價值之戰，更是一場台灣勞工追求尊嚴生活方式的鬥爭。

中華電信工會罷工教戰手冊的發行，就是要讓每一位電信員工知道為何而戰？為誰而戰？這將是一場為生存、為尊嚴的勞工聖戰。 因此，緒中認為：在政府向財團靠攏，漠視工人的聲音，罷工是勞工爭取自己生活方式、建立新社會價值最直接、最有力的行動。

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