发表于星期三，2012年1月11日 - 下午3时25分由x359437
到安迪Piascik
这个故事将出现在2012年3月的问题。
一百年前，在马萨诸塞州的一个冬天死，伟大的1912年劳伦斯纺织严打通常被称为“面包和玫瑰”罢工开始。帐户不同，一个女人是否前锋举行了一个牌子，上面写着“我们要面包和我们想要的玫瑰，”不管。一个精彩的短语，以在任何时间的任何组合的劳伦斯前锋：的概念，除了为生存的必需品，人们应拥有“一个共享生命的辉煌，”作为詹姆斯奥本海姆把他的诗， “面包和玫瑰。”
虽然已经过去了100年，劳伦斯罢工共鸣在美国历史上最重要的之一。就像19世纪和20世纪初的许多劳资矛盾，罢工的主要标志是在财富和权力，对工人的一部分国家和企业业主，大型暴力对付手无寸铁的前锋，和巨大的创造力和团结之间的开放勾结的淫秽差距。不过，罢工的重要途径，也是独特的。它的第一次大规模的工业罢工，罢工的绝大多数是移民，大多数是妇女和儿童，在很大程度上为指导革命的战略和愿景的世界（IWW）工业工人罢工。
除了它的历史意义，这种大规模的纺织罢工的元素可能是指导建立一个激进的工人运动今天。值得注意的是，占领运动的股份很多哲学和战略的劳伦斯罢工的直接行动，突出妇女作用，类中的中心地位，参与决策，平均主义，在摇晃的原则正宗的信仰特点，我们都领导人，仅举几例。在两个月的罢工，革命运动的最好的部分IWW渴望建立表达。占据运动进行这一传统，并试图在奥克兰和引人注目的卡车司机，如在纽约的声援活动的总罢工表明，在占据许多了解，工人阶级是独特的优势，企业实力挑战。虽然我们加深我们的理解是什么意思，工作做到这一点，有很大的价值我们可以从一个世纪前发生在劳伦斯。
一个劳工动乱的边缘
镇劳伦斯市建立了作为一个在19世纪40年代镇Merrimack河沿岸的一个行业，扩大超出了附近城市洛厄尔当地的纺织行业的巨头。移民劳工是城市发展的基石 。在早期，法裔加拿大人和爱尔兰为主。到1912年，劳伦斯纺织美国国会时，其纺织劳动力是主要是南欧和东欧的波兰人，意大利和立陶宛最大的群体，也有显著俄罗斯，葡萄牙，以及亚美尼亚。来自欧洲以外的较小的移民社区还成立了，作为最大的叙利亚人 。虽然数量非常小，一个城市的非洲裔人口的高比例也吃力纺织 。
磨工经历了最恐怖的特点是19世纪工业劳动。6天，每周工作60小时或更规范，工人们经常在工作中丧生，许多增长病死慢慢呼吸有毒纤维和粉尘，而其他人致残或在工厂事故频发致残。死亡和伤残福利几乎是空白。纺织工人的平均寿命远远低于工人阶级的其他成员，并作为一个整体的人口短20岁，比。这是一个工作环境，总之，诗人威廉布莱克捕获与完美的词组的生活条件同样恶劣的“这些黑暗的魔鬼钢厂。”不卫生的饮用水，公寓过于拥挤，营养不良和疾病的现象普遍存在。数以千计的儿童从事全职工作，被剥夺教育和任何童年的假象，因为家庭无法生存的两个成人“打工仔”的薪酬。制宪的美国劳工联合会（AFL）的工会组织工人移民“，不熟练，”和绝大多数是妇女和儿童没有兴趣。当地的美国纺织工人（UTW）的制定成员的少数，真正的AFL的信条，完全从高技能，高收入段的劳动力。
IWW是在劳伦斯。Wobblies LED在1911年几个工作的行动和其激进的哲学与磨手远远超出了几百成员的共鸣。面对生活的肮脏和残酷困难的工作，由他们的雇主所不齿，政治类，新闻，以及主流劳工，纺织工人，一经推出就在IWW了越来越多的看到，激进的直接行动是可行的和必要的。许多人都在本乡本土经验的IWW好战工作类传统的经验，在对比了AFL，不仅尊重，但耕地。虽然是一个不可否认的自发性劳伦斯罢工，革命的种子IWW种植在1912年以前的几年也催化剂。
工人罢工步行出
的火花被点燃，1912年1月11日，因为每周的最高工时减少56至54法律1月1日生效的第一个发薪日。由于工厂业主加快行补足差额，工人预计他们的薪酬将保持不变。一旦发现，他们的薪酬已减少，在埃弗雷特纱厂工作组的波兰妇女走下工作。次日早晨，一半城市的30000手磨罢工。周一，1月15日，20000名工人警戒线 。不久，在城市的每一个厂被关闭，罢工人数已增至25000人，其中包括几乎所有的低技术工人。业主，没有受过教育，移民工人为自己做的能力不屑一顾，没有费心去招聘结痂，肯定他们会迅速为准 。的时候，他们意识到他们有一个打在他们的手，前锋，精心组织，进口结痂是一个困难得多的命题。
罢工开始几天后，在劳伦斯的工人接触的援助IWW的国家局，乔Ettor和阿图罗Giovannitti从纽约派遣，以帮助组织罢工。虽然Ettor会花两个月的罢工，以及1912年在遵义监狱的休息，他罢工的初期的工作是必不可少的胜利。辐射自信和乐观，Smilin“乔族群中的每个劳动力的工人的形式国籍委员会。从每个组由民选代表组成的罢工委员会，会议，印刷罢工更新和发言后，到所有的主要语言翻译。
此外，以民主的螺母和螺栓，Ettor带来了一个不可动摇的信念，在工人罢工。IWW了工人阶级，是从今天大多建立自己的组织的工会组织者往往利己宣言明显不同的信仰。相比之下太常见的组织者实践“负责，”Ettor显示在工人的能力，为自己做的一个基本信念。他Giovannitti，以及后来，比尔 - 海伍德和伊丽莎白格利弗林，罢工学习经验的各个方面。由于罢工赢得他们的要求，努力实现更大的权力在短期内，许多人看到，社会不能没有，有没有工作或任务超出了工人阶级的集体技能的工人和功能。Ettor，海伍德和Flynn还提供了一个管理社会工作者的视野，强调这是一个可实现的目标。没有淡化的罢工或罢工者的生活的特殊性，他们大胆地宣布他们反对资本主义制度，并鼓励劳伦斯工人的探索是什么意思。在实践中，发挥在决策过程中，支持服务的一个新的世界愿景与捐款的帮助下建立了罢工，来自全国各地（汤厨房，食品和燃料银行，医疗诊所，免费的冬季服装和毯子）和纠察线的直接行动，在法庭上，在许多罢工的集会和游行，并在坚持IWW的，按职级和文件管理器直接完成所有谈判。
IWW的贡献，也许最重要的是其在不断强调团结。只有这样，才能胜利，他们强调，统一和团结的唯一途径是尊重各民族的语言和文化。Ettor，海伍德和其他Wobblies了解，团结并不意味着解散差异，这意味着所有的经验丰富，为每个创建的空间，以自己的方式参与。他们鼓励工人查看对方这样一次又一次地强调，在劳伦斯的唯一的人谁是外国人的工厂业主（没有一个人住在城里）。日新月异，罢工者的声援增加。它们认识到，团结不只是只有这样，他们可以赢得罢工，它也只有这样，才能建立一个更美好的世界。
如此的启发，前锋上升到每一个挑战。他们绕过纠察禁令对植物门，与成千上万的漫游线，流经劳伦斯的街道，转身就走，被结痂。一些结痂的地方遭到袭击的早期事件后，他们拥抱没有削弱他们的战斗Ettor的非暴力直接行动的重点。当马萨诸塞州州长尤金福斯自己磨的所有者，恳求他们返回到工作和接受仲裁，工人拒绝了，认识到作为一个计策，将离开他们的要求得不到解决的提议。每当罢工被逮捕（如数百人），支持者下降集体劳伦斯的法庭来表达他们的愤怒。
妇女的参与是绝对制胜的关键，与一些男性前锋拒绝自我毁灭的暴力开始。虽然IWW的促进女性领导的记录充其量是参差不齐，Ettor和劳伦斯的其他Wobblies是明智的，足以让妇女主动自由地飞翔。存在的弗林，“反叛女孩，”，是一个因素，但由于女性自身的努力，以压倒多数的妇女大规模参与。因为我们都非常清楚，暴力总是回荡社会的最低梯级的最困难的，妇女的前锋称为结痂，并与警察和民兵打架的男子殴打。它是谁动了许多游行前在努力减少罢工对国家暴力（虽然不是所有害羞的警察和民兵证明殴打妇女和儿童以及男子）妇女。这也是妇女谁领导的方式，在不断的歌唱和自发的游行，罢工这样的功能，希顿Vorse，玛丽玛格丽特桑格和无数人在它的长度表示在他们的帐户劳伦斯。这是谁的妇女所作的决定船镇支持家庭的儿童，使他们会得到更好的照顾。一个常见的做法在美国在欧洲未知，十分重视儿童的运输提请罢工，首先，因为它揭示世界的有关劳伦斯的生活条件，后来因为赤裸裸的暴力攻击一组的警务人员母亲试图把自己的孩子，出站的火车。
国家暴力是如此极端，它实际上在罢工者的青睐震动，有来自各地的对一个年轻的女人和一个16岁的男孩以及妇女的大规模的跳动警察杀人的国家呐喊和儿童。也有国家的愤怒的嚎叫时，罢工者“拥有”什么原来是一个粗略的框架（后来确定，一个突出的公民接近工厂业主已种植）炸药被捕。同样，作为“附件谋杀行为”警察杀害安妮LoPizzo前保释Ettor和Giovannitti斯大林式的，没有监禁，被广泛的批评和服务，推动罢工。
最后，在面对状态民兵，美海军陆战队，平克顿的渗透和数以百计的当地警察，罢工持续。他们取得了接近其原来的要求，包括显著的加薪和一个季度的时间和加班费，而此前已在直每小时收费支付结算。洛厄尔和新贝德福德的工人成功击中片刻后，整个新英格兰地区尽快给予显著支付的工厂业主，而不是劳伦斯风险重复引发。当Ettor，Giovannitti和第三被告的审判在今年秋天开始，在劳伦斯的造纸厂工人拉到停工显示，司法不公绝不会容忍。三个随后被无罪释放。
长期来看，罢工重点对工作场所的安全，最低工资法和童工国家的重视。虽然在这些领域的变化，在未来仍然过于缓慢，它来了，这是因为劳伦斯更快。本地，爱国力量在未来几年大力竞选后罢工和IWW成员最终下跌到罢工前的水平对“境外煽动者”。然而，尽管巨大的压制，IWW保持劳伦斯的一个坚实的地方分会，直到国家组织有效地摧毁了大量的jailings，驱逐，私刑和其他暴力活动，美国入境后到第一次世界大战
然而，就像它从来没有IWW的目标是获得雇主正式承认，其成绩不应该被测量其成员卷或有限的跨组织的存在。我们的目标是建立一个工人阶级的革命运动和Wobblies实施为实现劳伦斯为此战略。这并不是说IWW没有持久的组织建设的薄弱环节，这是有占据教训和未来所有的动作来学习这些弱点。然而，IWW的弱点是，几乎每一个激进组织从劳动骑士学生非暴力协调委员会（SNCC）和学生争取民主协会（SDS）份额。这些弱点发言多的建设，而不是特定的组织缺陷的革命运动的难度。事实上，Wobblies不能够维持在一个较长时期的伟大的工作，他们没有并不影响他们灌输革命价值观，战略和愿景的面包和玫瑰罢工的深入。
从罢工的经验教训
有几个方面的劳伦斯罢工可能有助于建立一个激进的工人运动今天。一个是罢工和IWW之间的共生关系 。由于工业组织大会（CIO）的官僚至少70年前，工会曾向工人组织起来，与建设会员万卷，建设工人阶级的权力，而不是目标。可能要组织工人的类型，更何况他们可能要超越组织，已在很大程度上变得无关紧要 。工人颁发的选择十分有限：加入一种或另一种自上而下的联盟，否则仅靠打。前联合编队直接民主，代表容易记得，要求所有人员在工作场所保持最好的功能，广泛的排名和文件的措施，等等，几乎都是被杀害后，隶属关系迅速。工人将拒绝自上而下的方法，讲他们的需求，如果给他们机会的怀抱工运。他们没有提出这样的选择既不是偶然的，也不是不可避免的的，这是因为工会官僚机构是由一个独立的职级和文件的任何雇主的威胁。
工人甚至没有真正自由地加入自己选择的工会。独家谈判的代表，一旦选择，没有问题，是如何确定的，受影响的工人可以不加入任何其他的劳动组织，往往在驱逐和就业损失的风险。IWW，而不是寻求以确保自身的会费收入源源不断，寻求挑战资本主义。通过直接的行动，尤其是罢工，工人阶级将学会如何争取资本，这样做会发现和发展自己的潜力，直到它强大到足以夺取大规模控制工作。这一目标仍然存在。要建立这样一个运动今天到未来，我们将不得不做许多有组织的劳工的根深蒂固的方式越来越完全规避主流工会，多是发生在占领至今。
IWW /前锋劳伦斯关系的另一面是，工人没有罢工，以争取工会组织甚至得到一个合同。他们达成了具体的要求，同时了解需要改变他们的关系的平衡与工厂业主。早期，他们感受到直观他们明白了明确罢工延长：政治家和法院对他们几乎完全的老板和Pinkertons。当总督福斯在试图结束罢工不解决他们的要求，例如提供仲裁，工人拒绝。他们的不信任延长不只是向业主，但国家机器，更不用提自上而下的UTW的头攻击了他们无情地贯穿和其成员从一开始就结痂。罢工拥抱IWW哲学为自己做，同时利用其高度发达的团结网络的，因为他们的经验表明，它是唯一的出路，他们可以赢得。
从劳伦斯的第二个可能的教训是一个女权主义者的方式来组织。虽然IWW往往通过崎岖（男）个人主义退居到次要角色的女性，这是不是在劳伦斯的情况下为前提的做法。相反，其激进的做法，鼓励妇女前锋和支持者以极富创意的方式行事。每当在劳伦斯的女性与男性工人奋斗的充分参与，弗林和其他Wobblies与他们片面。这是不可能想象的前锋，否则获奖，虽然Ettor，海伍德和弗林在这一点上的努力，不是无足轻重的，它是成千上万的排名和文件管理器不知疲倦的工作证明了决定性的
在何种程度上妇女参加了Ettor心脏的声明，前锋的暴力行为将不可避免地自食其果一百倍也至关重要。很少人相信，非暴力的方式，将导致国家投桃报李，肯定不会像罢工的进展和国家的暴力升级，也没有一定意味着一个非暴力的绝对原则，在所有的情况。然而，在劳伦斯，这是早期就清楚，如果已几乎世界末日的愿景如此突出，通过历史上的许多人带来了阶级斗争的肢体冲突继续，罢工将失去。的妇女，超过男子，据了解，他们的劳动完全撤出工人罢工的最强一击。最后，它是保持两个月，赢得了罢工的工厂几乎完全非功能性的能力。
也有妇女在歌唱和游行，面包和玫瑰罢工的心脏。四面树敌，妇女死亡一个非常现实的的可能性，劳伦斯前锋，大多数（就像在20世纪60年代初在南方的黑人解放活动家，也大多是妇女），桑推动力量，勇气和团结。他们的歌曲，并通过占据鼓乐响亮真正呼应了这一传统。
最后，劳伦斯是先沿工业线的大罢工。罢工不仅回荡在整个纺织厂，它真正的组织墙到墙的IWW目标。暴力镇压的IWW抢先资金清算的日子，但已种植的种子。当工业组织爆炸二十年后，它是彻底的摇晃去年秋季，尤其是在其明确的挑战私有制的静坐罢工。同样，占据隐式理解的程度，这种方法的重要性，是其巨大的优势之一。劳动力的大规模撤出，大型职业工作场所，这些都是劳伦斯的经验教训，直接和间接占用（以及未来的变动）发扬做好更深入地考虑。这样，我们也许可以开始创建一个世界里，每个人都同时具有足够的面包吃，“生命的辉煌”最红玫瑰的生动。
大部分已被写入有关劳伦斯罢工。这里只是一个更好的帐户数：
“反叛之声：IWW文集”编辑乔伊斯Kornbluh
“瑞星妇女，”梅雷迪思税
“面包和玫瑰罢工的1912年，朱莉贝克
“面包和玫瑰“ ，“布鲁斯沃森
安迪Piascik是一个长期的积极分子，工人阶级问题的书面产业工人，Z杂志，联盟民主审查，劳动债券和其他出版物 。
全國各地，校車和過境工人聯合起來，努力使他們的工作和生活中的真正改善。工人們站在了良好的工作和我們的社區安全，可靠的校車服務。在他們組織的努力，他們正在確保他們在工作中有一個聲音，等於與雇主談判，並正在努力，以確保它們都公平對待和尊重。自2006年春季以來的運動以來，超過 30,000的校車和過境工人組織與卡車司機。