FOOTALU成为美国劳工联合会
面对FOOTALU和劳动骑士团之间的技术工人行业工会之间的斗争，以及大量的非熟练或半熟练的工人在KOL。[ 58 ]塞利格帕尔曼在1923年写道，这是“之间的冲突团结的劳动和贸易分裂的原则。“ [ 59 ]的工艺工人的要求更多从他们的雇主，由于他们的技能，更喜欢分开打。[ 60 ]约翰·赫尔曼·兰德尔称这种个人利益的动机;克服社会理想主义的动机。[ 61 ]
需要熟练的技术工人应该献出自己更大的杠杆作用，有利于所有工人，举办了领土，而不是通过贸易，劳动骑士团[ 60 ]这个概念后来被称为“新工会主义”的尤金·德布斯其他“老工会主义”，或企业工会主义，把保护工艺自治。[ 62 ]
一些FOOTALU领导人呼吁为1886年5月18日举行的一次会议上，表面上是为了解决劳动力的竞争。FOOTALU衰竭，被吸收到劳动骑士团的危险及其联属公司。联属公司本身是强大的，但有人担心，联盟是无力保护他们。[ 63 ]
但是，塞缪尔·龚帕斯提出了一个新的联盟，美国劳工联合会（AFL）。在复杂的政治环境，相对温和和工艺工会会员挫败的劳动领导，得到相当大的支持，在劳动骑士团的骑士。AFL的创立为的延续FOOTALU，现在步履蹒跚的骑士的对手。
劳动骑士团非常成功的非技术和技术工人之间的分歧愈演愈烈，开车到工人阶级的楔形。现在两个国家组织反映了两种不同的理念，工作意识，阶级意识。[ 64 ]
如果读者依靠早期的言辞和单独的序言，他们可能会被原谅为误的AFL，“阶级意识”的实体：
在国家的文明世界之间的压迫者和被压迫者的所有国家，资本和劳动之间的斗争，必须愈演愈烈，每年和所有国家，如果以百万计的劳苦工作带来灾难性的后果的斗争是怎么回事没有相互保护和利益相结合。历史上所有国家的工人的工资也不过是历史的无知和分裂所造成的不断的斗争和苦难，而各年龄段的非生产者的历史证明是少数，周密组织，可能创造奇迹的好或邪恶的。符合一句古老的格言，“工会有力量”，形成贸易和劳动组织的基础建立在广阔的土地，我们生活在一个工会，在北美，拥抱每一个联邦是我们唯一的希望。劳动，1886年美国联邦宪法序言
AFL序言已经完整无缺地保留其FOOTALU前身。数年后，世界的产业工人宣布，
[AFL]其宪法序言是矛盾的。宣布阶级斗争，否认它。[ 65 ]
阿道夫·斯特拉瑟，雪茄制造商的国际和开国领袖的AFL总裁，于1883年在参议院作证：
我们没有终极目标。我们将只能从日常的。我们争取为直接对象的对象，可以在短短几年内实现... 我们说我们的宪法，我们是反对的理论家... 我们都是实际的人... [ 66 ]
奇怪的是，它是早期AFL的Haymarket被告表示支持。龚帕斯观察，
官方的偏见，这是一个令人震惊的故事...... 虽然更平衡的排名和文件（AFL）的激进派不批准的，但他们不能安全地放弃激进派共同的敌人的报复。[ 67 ]
然而，他与被告的关系进行了仔细的资格。龚帕斯开他的言论在芝加哥，
我我所有的生活有所不同的原则和方法的谴责。[ 68 ]
但是，劳动骑士团极力争取拉开距离干草完全。特伦斯·五德利宣布，
让我们理解世界上所有的劳动骑士团有没有从属关系，协会，带胆怯的凶手的同情和尊重，切喉咙和劫匪被称为无政府主义者... [ 67 ]
龚帕斯教育了自己的戒律社会主义提供了国际主义者的花言巧语，宣告“工作的人都知道没有任何一个国家，他们是世界的公民。” [ 69 ]，但相对温和的移动距离激进的观点，并越来越多地拥抱保守。劳动历史学家梅尔文Dubofsky写的，
到1896年相对温和的AFL移动，使他们的和平与资本主义和美国的制度。虽然AFL曾经鼓吹阶级冲突是不可避免的，需要取消“工资奴隶制度”的，它缓慢，几乎在不知不觉中开始传扬的美德，一流的和谐与一个更仁慈的资本主义的可能性。[ 70 ]
自己的移民，在AFL的领导者制定了一个响亮的移民劳工的敌意。[ 71 ]
对非熟练劳动力的相对温和“的理念也发生了变化排斥的矛盾之一。[ 72 ]龚帕斯同样转身离开工会民主：
[他]中尉阿道夫·斯特拉瑟在选举中获胜的左翼无效的Cigarmaker最大的地方在1881年任命了一个相对温和和斯特拉瑟傀儡... [ 72 ]
美国劳工联合会的初期显着的积极的思想和行动：
它认为必要时在罢工。它要求控制的财富，这是“集中到少数人手里。” 它认为在“义务教育法禁止14岁以下的童工，为工厂的卫生和安全规定废除所有阴谋的法律......一个国家的劳工统计局保护美国中国业界对廉价的外国劳动力排除......“ [ 69 ]
[ 编辑 ]美国劳工联合会的特点
随着时间的推移，AFL将重新定义它的方法和它的使命。该联合会拥抱“纯洁和简单的贸易制度。” 它追求的目标，赢得“一个公平一天的工资为一个公平一天的工作” [ 73 ]的标准，认为由联邦劳动人民的愿望的表达。
在新的联邦国家和国际工会的自主权，在一定程度上。联属公司之间的关系，更多的精神比物质。然而，联邦官僚机构挥起了一定的权力。授予的司法管辖区，每一家关联公司，一般对应的工艺，并承诺以保护他们免受侵犯其他关联公司，或由对手工会，无情的嫉妒。AFL了解到，其最大的危险可能来自内部，个别组织或团体，使自己与外部的竞争对手（如劳动骑士团）的情况下。这就造成了激情的“规律”（塞利格帕尔曼的话）。[ 74 ]不仅会联合会防止对手工会（即超过它不能行使控制的工会）的加入，也无情地对待任何下属机构，提供支持任何对手的组织处理。
美国劳工联合会的领导机构是在本质上是一个薄弱的组织，[ 75 ]使个别分支机构的大多数问题作出自己的决定，除了在联邦本身的保护和持续的监督。因此，联盟通常无法订购分支机构采取具体行动，但它可能会吸引他们这样做。[ 76 ]
AFL是劳动相结合的干草市场反弹，领导不力，被毁坏的生存和长久的骑士的斗争中取得胜利，失败的罢工在1886年至1887年。[ 77 ]但面向大众的劳动运动被征服，在19世纪90年代初，又产生了通过产业工会的行动。
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